我是主人翁
发布时间：2011-03-15 14:59
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转眼间，来茂名人民医院工作一年了。在医院这个温暧大家庭里，我快乐地成长，争当主人翁。
当结束试用期三个月，从护士长手里接过四个月的工资时 ，幸福和满足溢满了心田。我终于做到了不再向家里伸手要钱，经济的独立，真正意义上的独立和长大，我可以做生活的主人翁了。
站在远处，看着工作的科室那三层小洋楼，觉得是那么的亲切。慢慢回想：一向严肃认真的主任是那么和蔼可亲；平日喜欢堵在我面前，“揭发”我这里不对那里又错的厉娜是那么可爱；病房里，那些只会听粤语，拒绝和我沟通，让我费劲心思比划，被逼半普半白出笑话去领悟语言的爷爷奶奶，是那么的朴实和善良……
即使我现在仍然还会偶尔给领导和同事带来“麻烦”，仍然听不太懂那些老爷爷老奶奶地道的白话，但我对未来的工作生活充满信心。因为我不再孤单，科室的领导和同事，是我最忠实的靠山。
每天进入科室，护士长安排我跟护理班，任务是熟悉科室和病房的基本情况，并安排配合大班，承担楼层的护理班，跟上大家的节奏，不出错，不遗漏工作；又给我安排跟大班倒夜班，为的是让我能够独立完成所在岗位职责。有一天，参与科室晨间交班，我听到黎朝茂主任那苦口婆心的训话：“我们老年干部科，以前主要的病人群体是离退休干部。就现在的发展形式和趋势，科室的病人总数勉强保持在50人，而前几年病人总数在60人以上，住院病人总数越来越少，明年恐怕只有40几人。如果大家不把心态摆正，不提高服务意识，再过几年，如果综合科在我们手上消失的话，将是一件多么可悲或怕的事。”
听完我很震撼，打从心底又强化了我的主人翁意识。我想到了要想让自己不失业，以后不管遇到什么困难，只有迎难而上，千万不可得过且过。我也是科室未来的一份子，自己在岗位上的表现优劣，将不仅仅是影响你所在岗位的工作，更关系到科室未来的发展。
我又想，应不断强化自己的主人翁意识，因为这种意识是医院发展的动力，它意味着“爱院 团结 开拓 奉献”。
我们还要有“百尺竿头更进一尺”的气魄和信心，锐意改革、创新，不断向更高目标攀登，要“以科室为家”，构建和谐医院环境，进一步增强医院的凝聚力，同心同德，用和谐的音符，奏和谐的旋律，共同谱写“优秀三甲医院”新篇章，为创造又一个辉煌50年而奋斗。
张 琳
建院五十周年征文
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