文化的力量是无穷的，它是一个国家、一个民族的传统、习俗和精神的集中体现，文化是一种价值观，是一种表现，是一种感觉，尤其是一种别人在你身上感受到的一种感觉，文化最终要融入思想与行为。

医院文化建设是医院建设工作中的重要部分， 医院文化建设的核心和前提就是培养医护人员的认同感，只有得到了医护人员的认同，医院文化才能够真正发挥出它的效益来。系统地进行医院文化建设是关系到医院长远发展，打造医院优秀品牌的根本性措施。

医院文化建设的信念：

一是医护人员的责任感和主动性。

只有那些拥有对医院高度关心，并以一种积极姿态发挥作用的医护人员的医院，才有可能培养出充满活力的医院文化。

二是持续进步和不断创新的可能性。

在医院文化里应该能嗅到那种乐于变革、富于进取和创新的生气。因循守旧、裹足不前只能让医院在死气沉沉的文化中消亡。

三是对患者需求的满足。

这不仅仅是消极满足患者的要求，还包括用心倾听患者的声音，捕捉他们内心没有表达出来的想法，在他们感到不满以前就消除潜在的障碍。

最后一点是对社会的贡献。

一个成功的企业文化一定要让身处其中的人真切地感受到自己是对社会有价值的人，医院是对社会有用的医院。

具有普遍意义的道德原则和修养水平是一个企业文化中不可缺少的部分。